技術編號：41775021
提示：您尚未登錄，請點 登 陸 后下載，如果您還沒有賬戶請點 注 冊 ，登陸完成后，請刷新本頁查看技術詳細信息。本發明涉及人力資源管理，更具體地說，本發明涉及基于實時反饋的面試官評估偏見校正方法及系統。背景技術、在現有的人力資源管理系統中，招聘方通常通過自然語言描述的職位需求進行候選人篩選與匹配，依賴于預設的標準化能力標簽對崗位描述中的抽象術語進行解析，以實現候選人與崗位需求的自動化關聯；然而，由于不同行業或企業對于相同術語的實際能力要求存在實質性差異，現有技術采用統一的語義映射規則進行需求解析，未建立術語語義與行業特性之間的動態關聯機制。、然而，標準化解析規則難以準確反映崗位需求中模糊術語的上下文語...
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