本發明涉及智能工廠技術領域，尤其涉及一種基于大數據的智能工作管理方法。

背景技術：

在傳統的員工管理模式中，員工每天工作前，先打卡簽到，再集合進行工作安排，往往具體的工作安排需要負責人安排到個人，這種方式往往會耽誤較長的時間，其次，員工代打卡簽到問題，員工到達工作位置時間，以及員工在工作位置上工作時間只能通過人工監控，存在人為作弊的隱患。

隨著科技的發展和時代的進步，云平臺和大數據的結合日常生活和工作，為人們帶來很大的便利，如何結合云平臺和大數據將傳統的員工管理模式轉換為全方面、高效率的員工管理模式是本領域急需解決的問題。

技術實現要素：

基于背景技術存在的技術問題，本發明提出了一種基于大數據的智能工作管理方法；

本發明提出的一種基于大數據的智能工作管理方法，包括：

s1、獲取員工的體態特征信息；

s2、在預設數據平臺中檢索是否有步驟s1中員工的體態特征信息，當檢索結果為是時，檢索合格執行s4；當檢索結果為否時，執行s3；

s3、員工進行身份證號驗證，當驗證結果為通過時，采集員工的體態特征信息并存入預設數據平臺后，執行s4；當驗證結果為未通過時，發出警報；

s4、向檢索合格的員工告知任務信息；

s5、員工對任務信息進行任務領取確認。

優選地，步驟s4中，所述任務信息，具體包括：工作位置、預計到達時間、工作類型、預計工作時間。

優選地，管理員可對任務信息進行編輯。

優選地，步驟s5中，在員工進行任務領取確認后，對員工是否在工作位置進行監控，并記錄員工離開工作位置時間。

優選地，還包括當員工離開工作位置時間大于預設閾值時，發出警報信息。

優選地，管理員可對預設數據平臺進行預設數據更改操作。

優選地，步驟s1，具體包括：通過指紋識別裝置或者人臉識別裝置獲取員工的人體特征信息。

優選地，步驟s2中，在檢索合格后，還包括：記錄獲取員工的體態特征信息時間進行簽到，將所述時間與預設上下班時間進行對比，并根據對比結果輸出簽到信息。

優選地，步驟s4中，在向檢索合格的員工告知任務信息后，員工可提交請假申請或更換工作任務申請。

本發明通過獲取員工的體態特征信息，然后在預設數據平臺中檢索是否有員工的體態特征信息，再向檢索合格的員工告知任務信息，員工對任務信息進行任務領取確認后進行工作，如此，大大減少了通過管理員工一一告知工作安排花費的時間，并且有效避免了代打卡代簽名代答到等考勤弄虛作假的情況，有利于員工管理，同時對員工工作位置進行監控，并記錄員工離開工作位置時間，確保員工工作效率和員工安全，在向檢索合格的員工告知任務信息后，員工可提交請假申請或更換工作任務申請，保障員工的合法權益，提高工作效率，為企業帶來更大的效益。

附圖說明

圖1為本發明提出的一種基于大數據的智能工作管理方法的流程示意圖。

具體實施方式

參照圖1，本發明提出的一種基于大數據的智能工作管理方法，包括：

s1、獲取員工的體態特征信息；

s2、在預設數據平臺中檢索是否有步驟s1中員工的體態特征信息，當檢索結果為是時，檢索合格執行s4；當檢索結果為否時，執行s3；

s3、員工進行身份證號驗證，當驗證結果為通過時，采集員工的體態特征信息并存入預設數據平臺后，執行s4；當驗證結果為未通過時，發出警報；

s4、向檢索合格的員工告知任務信息；

s5、員工對任務信息進行任務領取確認。

在本實施例中，為了實現該方法，提出一種基于大數據的智能工作管理系統，該系統包括：

特征采集模塊，用于獲取員工的體態特征信息；

身份驗證模塊，用于在預設數據平臺中檢索是否有特征采集模塊采集的員工的體態特征信息，當檢索結果為是時，檢索合格；當檢索結果為否時，檢索不合格；

添加信息模塊，員工進行身份證號驗證，當驗證結果為通過時，采集員工的體態特征信息并存入預設數據平臺后，標記此員工檢索合格；當驗證結果為未通過時，發出警報；

任務信息告知模塊，用于向檢索合格的員工告知任務信息；

任務領取確認模塊，用于員工對任務信息進行任務領取確認。

一種基于大數據的智能工作管理方法，具體包括以下步驟：

步驟s1、獲取員工的體態特征信息；

步驟s1，具體包括：通過指紋識別裝置或者人臉識別裝置獲取員工的人體特征信息；

在本實施方式中，獲取進出公司的員員工體特征信息，具體可采用指紋識別裝置或者人臉識別裝置等，優選為人臉識別裝置，如此，當員工進出公司時，人臉識別裝置直接進行拍攝，方便快捷。

步驟s2、在預設數據平臺中檢索是否有步驟s1中員工的體態特征信息，當檢索結果為是時，檢索合格執行s4；當檢索結果為否時，執行s3；

其中，管理員可對預設數據平臺進行預設數據更改操作；

步驟s2中，在檢索合格后，還包括：記錄獲取員工的體態特征信息時間進行簽到，將所述時間與預設上下班時間進行對比，并根據對比結果輸出簽到信息；

在本實施方式中，當員工進出公司時，記錄獲取員工的體態特征信息時間進行簽到，方便快捷的進行員工簽到，有效避免了代打卡代簽名代答到等考勤弄虛作假的情況。

步驟s3、員工進行身份證號驗證，當驗證結果為通過時，采集員工的體態特征信息并存入預設數據平臺后，執行s4；當驗證結果為未通過時，發出警報；

步驟s4、向檢索合格的員工告知任務信息；

步驟s4中，所述任務信息，具體包括：工作位置、預計到達時間、工作類型、預計工作時間；

其中，管理員可對任務信息進行編輯；

在向檢索合格的員工告知任務信息后，員工可提交請假申請或更換工作任務申請；

在本實施方式中，向檢索合格的員工告知任務信息，將工作位置、預計到達時間、工作類型、預計工作時間以文字或圖像的形式向員工進行展示，減少管理人員一一告知花費的時間。

步驟s5、員工對任務信息進行任務領取確認。

步驟s5中，在員工進行任務領取確認后，對員工是否在工作位置進行監控，并記錄員工離開工作位置時間；

其中，當員工離開工作位置時間大于預設閾值時，發出警報信息。

在本實施方式中，對員工是否在工作工作位置進行監控，并記錄員工離開工作位置時間，確保員工工作效率和員工安全。

本實施方式通過獲取員工的體態特征信息，然后在預設數據平臺中檢索是否有員工的體態特征信息，再向檢索合格的員工告知任務信息，員工對任務信息進行任務領取確認后進行工作，如此，大大減少了通過管理員工一一告知工作安排花費的時間，并且有效避免了代打卡代簽名代答到等考勤弄虛作假的情況，有利于員工管理，同時對員工工作位置進行監控，并記錄員工離開工作位置時間，確保員工工作效率和員工安全，在向檢索合格的員工告知任務信息后，員工可提交請假申請或更換工作任務申請，保障員工的合法權益，提高工作效率，為企業帶來更大的效益。

以上所述，僅為本發明較佳的具體實施方式，但本發明的保護范圍并不局限于此，任何熟悉本技術領域的技術人員在本發明揭露的技術范圍內，根據本發明的技術方案及其發明構思加以等同替換或改變，都應涵蓋在本發明的保護范圍之內。