本技術涉及招聘管理，尤其是涉及一種多元數據招聘管理平臺及方法。

背景技術：

1、隨著招聘市場競爭日益激烈，企業面臨著如何高效、精準地找到合適人才的挑戰，傳統的招聘方式往往依賴單一或少數幾個渠道，導致人力資源浪費和招聘時間延長，在數字化轉型的背景下，基于多元數據與招聘渠道的招聘管理平臺能夠有效優化企業招聘流程。

2、但現有基于多元數據與招聘渠道的招聘管理平臺單一維度地關注招聘流程效率的提高，難以對企業在各招聘渠道的有效性進行及時準確的分析，導致企業人力資源規劃難以充分落實，甚至造成人才流失。

技術實現思路

1、本技術提供一種多元數據招聘管理平臺及方法，以解決上述技術問題。

2、第一方面，本技術提供一種多元數據招聘管理方法，所述方法包括：

3、獲取各招聘渠道的招聘流程量化數據集，分析所述招聘流程量化數據集，確定定量分析指標集；

4、根據所述定量分析指標集，確定所述各招聘渠道對應的基礎定量有效性指標；

5、獲取所述各招聘渠道的招聘流程非量化信息集，分析所述招聘流程非量化信息集，確定定性分析指標集；

6、基于所述基礎定量有效性指標，根據定性分析指標集，對所述各招聘渠道進行量質融合式有效性分析，確定所述各招聘渠道對應的綜合有效性評估結果；

7、根據所述綜合有效性評估結果，生成并輸出有效性分析報告。

8、通過本方案，對招聘流程量化數據集進行分析，提取定量分析指標集，并在此基礎上分析得出能夠從定量分析角度反映出招聘渠道有效性的基礎定量有效性指標，同時通過分析招聘流程非量化信息集，提取定性分析指標集，并結合基礎定量有效性指標和定性分析指標集，對招聘渠道有效性進行綜合分析，并根據分析得出的綜合有效性評估結果，生成并輸出有效性分析報告，通過對各招聘渠道有效性的自動化實時分析，使企業直觀了解當前各招聘渠道的招聘效果，顯著提高企業人力資源規劃的落實效率與效果。

9、可選的，所述招聘流程量化數據集包括招聘信息集、面試邀請信息集、錄用信息集和入職信息集，所述分析所述招聘流程量化數據集，確定定量分析指標集，包括：

10、根據所述招聘信息集和所述入職信息集，分別提取對應的招聘發布時間節點和入職時間節點，并以此確定每一招聘信息對應的招聘周期；

11、根據所述招聘信息集和所述面試邀請信息集，分別提取對應的投遞規模和面試數量，并以此確定每一招聘信息對應的面試轉化指標；

12、根據所述面試數量和所述錄用信息集，確定每一招聘信息對應的錄用轉化指標；

13、根據所述錄用信息集和入職信息集，分別提取對應的錄用指標和入職指標，并以此確定入職轉化指標；

14、根據所述招聘信息集，提取具體崗位信息和招聘企業信息，并以此確定招聘崗位重要等級；

15、根據每一招聘信息對應的所述招聘崗位重要等級、所述招聘周期、所述面試轉化指標、所述錄用轉化指標、所述入職轉化指標，構建所述定量分析指標集。

16、通過本方案，通過對招聘流程量化數據集內包含的各項數據子集進行分析，確定招聘周期、面試轉化指標、錄用轉化指標、入職轉化指標和招聘崗位重要等級，并以此構建定量分析指標集，使定量分析指標集可以依托量化數據從各個角度反映招聘渠道的有效性，為后續的定量分析過程提供科學的全方位量化信息支撐，提高后續定量分析過程的準確性。

17、可選的，所述根據所述定量分析指標集，確定所述各招聘渠道對應的基礎定量有效性指標，包括：

18、根據每一招聘渠道對應的所述招聘信息集，確定每一招聘渠道對應的招聘崗位數量；

19、根據所述招聘崗位重要等級，確定每一招聘崗位的崗位基準周期；

20、基于所述招聘崗位數量，根據每一招聘崗位的所述招聘崗位重要等級、所述招聘周期、所述面試轉化指標、所述錄用轉化指標、所述入職轉化指標和所述崗位基準周期，確定每一招聘崗位的所述基礎定量有效性指標，具體為以下公式：

21、；

22、其中，為當前招聘渠道的所述基礎定量有效性指標，為所述招聘崗位數量，為第個招聘崗位的所述崗位重要等級，為第個招聘崗位的所述面試轉化指標，為第個招聘崗位的所述錄用轉化指標，為第個招聘崗位的所述入職轉化指標，為預設轉化影響指數，為預設調節系數，為第個招聘崗位的所述招聘周期，為第個招聘崗位的所述崗位基準周期。

23、通過本方案，在招聘崗位數據和崗位基準周期的基礎上，利用數學分析手段，根據招聘崗位重要等級、招聘周期、面試轉化指標、錄用轉化指標、入職轉化指標和崗位基準周期，通過明確的數學公式，對能夠反映招聘渠道整體在定量分析層面有效性的基礎定量有效性指標進行精準量化，以明確體現各招聘渠道在定量分析階段所表現出的有效性，為后續定性分析提供數據基礎。

24、可選的，所述招聘流程非量化信息集包括渠道用戶規模信息、用戶反饋信息和溝通記錄信息，所述分析所述招聘流程非量化信息集，確定定性分析指標集，包括：

25、根據每一招聘信息對應的所述投遞規模，對每一招聘渠道下的招聘信息進行競爭度分析，并以此確定每一招聘渠道的基準崗位競爭度；

26、分析所述渠道用戶規模信息，確定每一招聘渠道對應的品牌效應指數；

27、根據所述用戶反饋信息，對用戶滿意度進行統計分析，確定每一招聘渠道對應的反饋指數；

28、根據所述溝通記錄信息，對溝通順暢度進行統計分析，確定每一招聘渠道對應的溝通體驗指數；

29、根據每一招聘渠道對應的所述基準崗位競爭度、所述品牌效應指數、所述反饋指數和所述溝通體驗指數，構建所述定性分析指標集。

30、通過本方案，基于招聘流程非量化信息集，從崗位競爭度、招聘渠道品牌效應、用戶反饋和溝通體驗四個方向出發進行分析，提取對應的基準崗位競爭度、品牌效應指數、反饋指數和溝通體驗指數，并以此構建定性分析指標集，提高后續定性分析的全面性，以準確反映定性分析過程對招聘渠道有效性的調節作用。

31、可選的，所述基于所述基礎定量有效性指標，根據定性分析指標集，對多類型招聘渠道進行量質融合式有效性分析，確定所述各招聘渠道對應的綜合有效性評估結果，包括：

32、根據所述品牌效應指數、所述反饋指數和所述溝通體驗指數，確定每一招聘渠道對應的多維定性影響因子；

33、分析所述基準崗位競爭度，確定每一招聘渠道對應的競爭度影響因子；

34、基于所述基礎定量有效性指標，根據每一招聘渠道對應的所述多維定性影響因子和所述競爭度影響因子，確定每一招聘渠道的綜合有效性指標；

35、統計每一招聘渠道的所述綜合有效性指標，確定所述綜合有效性評估結果。

36、通過本方案，根據定性分析指標集內的各項數據，分別分析得出多維定性影響因子和競爭度影響因子，并結合基礎定量有效性指標，確定每一招聘渠道的綜合有效性指標，實現對招聘渠道有效性的定量定性雙重綜合分析，使綜合有效性指標能夠準確且全方位地反映招聘渠道的真實有效性。

37、可選的，所述基于所述基礎定量有效性指標，根據每一招聘渠道對應的所述多維定性影響因子和所述競爭度影響因子，確定每一招聘渠道的綜合有效性指標，具體為以下公式：

38、；

39、其中，為所述綜合有效性指標，為所述基礎定量有效性指標，為預設影響調整因子，為所述基準崗位競爭度，為所述競爭度影響因子，為所述多維定性影響因子，為所述品牌效應指數，為所述反饋指數，為所述溝通體驗指數；

40、所述分析所述基準崗位競爭度，確定每一招聘渠道對應的競爭度影響因子，具體為以下公式：

41、；

42、其中，為所述競爭度影響因子，為所述基準崗位競爭度，為預設競爭度閾值。

43、通過本方案，利用數學分析手段，通過數學語言描述品牌效應指數、反饋指數、溝通體驗指數和基準崗位競爭度對招聘渠道有效性評估的影響，并在基礎定量有效性指標的基礎上，量化得出能夠從定量和定性兩個角度明確反映招聘渠道有效性的綜合有效性指標，為實現對招聘渠道有效性的定量定性雙維度分析提供科學手段，提高綜合有效性指標的準確性。

44、可選的，所述根據所述品牌效應指數、所述反饋指數和所述溝通體驗指數，確定每一招聘渠道對應的多維定性影響因子，具體為以下公式：

45、；

46、其中，為所述多維定性影響因子，為所述品牌效應指數，為所述反饋指數，為所述溝通體驗指數，為預設品牌影響系數，為預設品牌影響調整指數，為預設反饋影響系數，為預設溝通影響系數，為預設溝通影響調整指數。

47、通過本方案，利用數學分析手段，根據品牌效應指數、反饋指數和溝通體驗指數，通過數學語言描述品牌效應指數、反饋指數和溝通體驗指數對招聘渠道有效性評估產生的共同影響，以量化得出多維定性影響因子，進一步提高綜合有效性指標評估過程的科學性與準確性。

48、可選的，所述方法還包括：

49、獲取所述各招聘渠道在不同時間點下的所述綜合有效性指標，確定綜合有效性指標總數量，并構建綜合有效性指標數據集；

50、根據所述綜合有效性指標數據集，確定每一招聘渠道內不同時間點對應的所述綜合有效性指標的指標均值；

51、基于所述綜合有效性指標數據集，根據所述指標均值，確定每一招聘渠道對應的時間影響指標；

52、將所述時間影響指標與預設時間影響指標閾值進行對比，若所述時間影響指標大于所述預設時間影響指標閾值，則將時間影響作為對應招聘渠道后續有效性調整策略中的重點關注因素。

53、通過本方案，將時間變化影響納入對招聘渠道有效性的評估過程中，基于所述綜合有效性指標數據集，根據所述指標均值，分析得到能夠反映招聘渠道有效性受時間變化影響程度的時間影響指標，以明確不同招聘渠道有效性是否受到來自時間變化的關鍵影響，并根據時間影響指標與預設時間影響指標閾值的對比結果，判斷是否將時間影響作為對應招聘渠道后續有效性調整策略中的重點關注因素，使招聘人員能夠根據時間影響指標，對招聘計劃進行進一步的精細化調整，以提高招聘效率。

54、可選的，所述基于所述綜合有效性指標數據集，根據所述指標均值，確定每一招聘渠道對應的時間影響指標，具體為以下公式：

55、；

56、其中，為所述時間影響指標，為所述各招聘渠道的總數量，為第個所述招聘渠道內不同時間點對應的所述綜合有效性指標的數量，為第個所述招聘渠道內第個所述綜合有效性指標，為第個所述招聘渠道內不同時間點對應的所述綜合有效性指標的所述指標均值，為所述綜合有效性指標總數量。

57、通過本方案，利用數學分析手段，基于綜合有效性指標數據集，根據指標均值，通過數學公式，對每一招聘渠道對應的若干不同時間點對應的綜合有效性指標之間的組內均方值進行量化，反映招聘渠道對應的綜合有效性指標在不同時間點的變異性，體現招聘渠道有效性變化與時間變化之間的相關性，并以此作為評估招聘渠道有效性受時間變化影響程度的時間影響指標，提高時間影響指標的科學性與準確性。

58、第二方面，本技術提供一種多元數據招聘管理平臺，所述平臺包括：

59、定量分析模塊，用于獲取各招聘渠道的招聘流程量化數據集，分析所述招聘流程量化數據集，確定定量分析指標集；

60、基礎有效性分析模塊，用于根據所述定量分析指標集，確定所述各招聘渠道對應的基礎定量有效性指標；

61、定性分析模塊，用于獲取所述各招聘渠道的招聘流程非量化信息集，分析所述招聘流程非量化信息集，確定定性分析指標集；

62、綜合分析模塊，用于基于所述基礎定量有效性指標，根據定性分析指標集，對多類型招聘渠道進行量質融合式有效性分析，確定所述各招聘渠道對應的綜合有效性評估結果；

63、輸出模塊，用于根據所述綜合有效性評估結果，生成并輸出有效性分析報告。