本公開涉及數(shù)據(jù)處理技術，具體地，涉及一種智能工牌的多維度信息采集處理方法及裝置。

背景技術：

1、隨著企業(yè)管理技術的發(fā)展，員工信息的管理技術也隨之發(fā)展，在員工信息的管理中，涉及人員工牌的管理。目前，關于人員工牌的管理，通常采用實體人員工牌的管理形式，實體人員工牌受限于形式，不能處理多維度的信息，使得人員工牌信息的管理效果較差。

技術實現(xiàn)思路

1、本公開的目的是提供一種智能工牌的多維度信息采集處理方法及裝置，該智能工牌的多維度信息采集處理方法及裝置，可以提升人員工牌信息的管理效果。

2、為了實現(xiàn)上述目的，第一方面，本公開提供一種智能工牌的多維度信息采集處理方法，包括：將智能工牌下發(fā)給員工，所述智能工牌上包括身份信息維度的員工信息和第一工牌標識；接收員工通過所述第一工牌標識輸入的多個維度分別對應的員工信息；對所述多個維度分別對應的員工信息進行處理，得到多個維度分別對應的處理后員工信息；根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息，在所述智能工牌上增加第二工牌標識，并將所述多個維度分別對應的處理后員工信息與所述第二工牌標識綁定，所述第二工牌標識用于查看所述多個維度分別對應的處理后員工信息。

3、可選地，所述智能工牌還包括ai智能錄音工牌，所述多維度信息采集處理方法還包括：接收所述ai智能錄音工牌發(fā)送的待處理信息，所述待處理信息包括：錄音數(shù)據(jù)、位置信息和員工身份信息，所述錄音數(shù)據(jù)為所述ai智能錄音工牌在工作場景下對佩戴所述ai智能錄音工牌的目標員工錄制的聲音數(shù)據(jù)；根據(jù)所述待處理信息，對所述目標員工在所述工作場景下的工作情況進行評估，得到工作評估信息；根據(jù)所述工作評估信息，生成所述待處理信息對應的反饋信息；將所述反饋信息反饋給所述目標員工。

4、可選地，所述工作評估信息用于表征所述目標員工在所述工作場景下的工作問題，所述反饋信息包括所述工作問題對應的解決方案。

5、可選地，所述對所述多個維度分別對應的員工信息進行處理，得到多個維度分別對應的處理后員工信息，包括：針對所述多個維度中的任一維度，若該維度對應的員工信息是空值，將預設信息確定為該維度對應的處理后員工信息，所述預設信息用于表征該維度對應的員工信息為待采集的員工信息；若該維度對應的員工信息不是空值，通過預訓練的ai處理模型對該維度對應的員工信息進行處理，得到該維度對應的處理后員工信息。

6、可選地，所述多維度信息采集處理方法還包括：獲取訓練數(shù)據(jù)集，所述訓練數(shù)據(jù)集包括多個訓練樣本，所述多個訓練樣本中包括所述多個維度分別對應的訓練樣本，每一訓練樣本包括：樣本維度、樣本維度對應的樣本員工信息和樣本維度對應的ai處理標簽，其中，所述ai處理標簽用于表征所述樣本維度對應的樣本員工信息的處理策略或者用于表征所述樣本維度對應的樣本員工信息的處理后信息；根據(jù)所述訓練數(shù)據(jù)集對待訓練的ai處理模型進行訓練，得到所述預訓練的ai處理模型。

7、可選地，所述多個維度包括：職業(yè)信息維度、工作狀態(tài)信息維度、安全與權限信息維度、健康與環(huán)境信息維度、工牌環(huán)境參數(shù)維度、社交與溝通信息維度和個人發(fā)展信息維度；其中，在所述多個訓練樣本中，所述職業(yè)信息維度、所述安全與權限信息維度、所述社交與溝通信息維度和所述個人發(fā)展信息維度對應的ai處理標簽用于表征所述樣本維度對應的樣本員工信息的處理后信息，所述工作狀態(tài)信息維度、所述健康與環(huán)境信息維度和所述工牌環(huán)境參數(shù)維度對應的ai處理標簽用于表征所述樣本維度對應的樣本員工信息的處理策略。

8、可選地，所述根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息，在所述智能工牌上增加第二工牌標識，包括：確定所述多個維度分別對應的處理后員工信息的完整度；確定所述多個維度分別對應的處理后員工信息的可信度；確定所述多個維度分別對應的處理后員工信息的重要度；根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息的完整度、可信度和重要度，在所述智能工牌上生成第二工牌標識。

9、可選地，所述根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息的完整度、可信度和重要度，在所述智能工牌上生成第二工牌標識，包括：在所述智能工牌上增加初始的第二工牌標識，所述初始的第二工牌標識中包括預設標識和待填充圖形標識的預設區(qū)域，所述預設標識用于查看所述多個維度分別對應的處理后員工信息；根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息的完整度，生成第一圖形標識；根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息的可信度，生成第二圖形標識；根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息的重要度，生成第三圖形標識；將所述第一圖形標識、所述第二圖形標識和所述第三圖形標識，填充到所述預設區(qū)域中，得到最終生成的第二工牌標識。

10、可選地，所述預設標識與預設信息存儲地址關聯(lián)，所述將所述多個維度分別對應的處理后員工信息與所述第二工牌標識綁定，包括：將所述多個維度分別對應的處理后員工信息存儲到所述預設信息存儲地址；為所述預設信息存儲地址配置訪問地址限制，所述訪問地址限制用于限制查看所述多個維度分別對應的處理后員工信息的網(wǎng)絡地址；所述多維度信息采集處理方法還包括：響應于用戶通過所述預設標識觸發(fā)信息查看操作，獲取用戶的網(wǎng)絡地址；若所述用戶的網(wǎng)絡地址滿足所述訪問地址限制，從所述預設標識關聯(lián)的所述預設信息存儲地址中獲取所述多個維度分別對應的處理后員工信息；反饋所述多個維度分別對應的處理后員工信息。

11、可選地，所述根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息的完整度、可信度和重要度，在所述智能工牌上生成第二工牌標識，包括：根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息的完整度、可信度和重要度，確定所述多個維度分別對應的處理后員工信息中是否包括異常員工信息；在所述多個維度分別對應的處理后員工信息中不包括異常員工信息的情況下，根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息的完整度、可信度和重要度，在所述智能工牌上生成第二工牌標識；在所述多個維度分別對應的處理后員工信息中包括異常員工信息的情況下，根據(jù)預設工牌標識在所述智能工牌上生成第二工牌標識，所述預設工牌標識用于表征異常員工信息。

12、可選地，所述多維度信息采集處理方法還包括：接收員工通過所述第一工牌標識輸入的工牌自定義信息，所述工牌自定義信息為與所述智能工牌的版式設計相關的信息；檢測所述工牌自定義信息中是否包括異常信息，所述異常信息為不符合智能工牌規(guī)范的信息；在所述工牌自定義信息中包括異常信息的情況下，反饋用于指示自定義失敗的提示信息；在所述工牌自定義信息不包括異常信息的情況下，根據(jù)所述工牌自定義信息對所述智能工牌進行更新。

13、第二方面，本公開提供一種智能工牌的多維度信息采集處理裝置，包括：下發(fā)模塊，用于將智能工牌下發(fā)給員工，所述智能工牌上包括身份信息維度的員工信息和第一工牌標識；信息采集模塊，用于接收員工通過所述第一工牌標識輸入的多個維度分別對應的員工信息；信息處理模塊，用于對所述多個維度分別對應的員工信息進行處理，得到多個維度分別對應的處理后員工信息；所述信息處理模塊還用于根據(jù)所述多個維度分別對應的處理后員工信息，在所述智能工牌上增加第二工牌標識，并將所述多個維度分別對應的處理后員工信息與所述第二工牌標識綁定，所述第二工牌標識用于查看所述多個維度分別對應的處理后員工信息。

14、通過上述技術方案，基于包括虛擬人員工牌的智能工牌，對員工信息進行采集和處理，通過將智能工牌下發(fā)給員工，員工可以基于智能工牌的第一工牌標識錄入多維度的員工信息，基于多維度的員工信息進行處理，基于處理后的信息在智能工牌上增加第二工牌標識，并將處理后的信息與第二工牌標識綁定，通過第二工牌標識可以查看多個維度分別對應的處理后信息。一方面，通過智能工牌進行員工信息的管理，使得員工信息管理不受限于工牌形式，擴展信息管理維度；另一方面，通過智能工牌與員工信息的綁定，可以便于查看員工信息。因此，該技術方案通過包括虛擬人員工牌的智能工牌，擴展員工信息維度，提升員工信息的查看便利性，進而提升人員工牌信息的管理效果。

15、本公開的其他特征和優(yōu)點將在隨后的具體實施方式部分予以詳細說明。